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工伤骨折赔偿标准是指在工作场所发生意外事故导致工人骨折时，雇主应根据法律规定向受伤工人支付相应的赔偿金额。工伤骨折赔偿标准的制定是为了保护工人的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到公正的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防和减少工伤事故的发生。然而，即使雇主采取了一切必要的安全措施，工伤事故仍然难以完全避免。因此，当工人在工作场所发生骨折等意外事故时，雇主应当承担相应的赔偿责任。

工伤骨折赔偿标准的具体金额是根据受伤工人的伤情严重程度、医疗费用、工伤津贴等因素来确定的。一般来说，骨折属于较为常见的工伤类型，其赔偿标准相对比较明确。根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作中发生骨折，可获得一次性伤残补助金和医疗费用报销。

一次性伤残补助金是根据受伤工人的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，如果工人的伤残程度达到10%以上，就可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度的不同而有所不同，通常是根据工人的月工资和伤残程度的比例来计算的。

受伤工人的医疗费用也应由雇主承担。根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作中发生骨折等意外事故后，可以享受免费的医疗服务，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。雇主应当为受伤工人支付相应的医疗费用，并提供必要的护理和康复服务。

除了一次性伤残补助金和医疗费用报销外，受伤工人还可以获得工伤津贴。根据《工伤保险条例》的规定，工人在治疗期间，如果不能从事原工作或者丧失劳动能力，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资和伤残程度的比例来确定。

工伤骨折赔偿标准是为了保护工人的合法权益而制定的。根据法律的规定，雇主应当为受伤工人支付一次性伤残补助金、医疗费用报销和工伤津贴。这些赔偿金额的确定是根据受伤工人的伤情严重程度、医疗费用、工资等因素来确定的。通过合理的赔偿标准，可以保护工人的合法权益，促进工作场所的安全生产。