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工伤保险赔偿后，用人单位赔偿部分是指在工伤保险无法全额赔偿的情况下，用人单位根据法律规定承担的赔偿责任。这一部分赔偿是为了保护工人的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到适当的赔偿和补偿。本文将围绕这个话题展开讨论。

用人单位赔偿部分的数额应当根据法律规定进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位赔偿部分应当包括工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的数额应当根据工人的实际情况进行评估和确定，确保其能够得到合理的赔偿。

其次，用人单位赔偿部分的支付责任应当由用人单位承担。根据法律规定，用人单位应当购买工伤保险，并按时足额缴纳保险费。当工人发生工伤时，用人单位应当及时向工伤保险基金申请赔偿，并按照法律规定承担赔偿责任。用人单位赔偿部分的支付应当由用人单位自行承担，不能转嫁给工人或其他单位。

用人单位赔偿部分的支付应当及时到位。工伤是工人在工作中受到的意外伤害，对其身体和经济状况造成了一定的影响。为了保障工人的权益，用人单位应当及时支付赔偿款项，确保工人能够及时得到赔偿和补偿。如果用人单位未能按时支付赔偿款项，工人有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

用人单位赔偿部分的支付应当公正合理。用人单位赔偿部分的数额应当根据工人的实际情况进行评估和确定，不能过低或过高。用人单位应当根据工人的工资、工作年限、工伤程度等因素，合理确定赔偿数额，确保工人能够得到公正合理的赔偿。同时，用人单位在支付赔偿款项时，应当遵守法律规定，不能有任何歧视或不公平的行为。

工伤保险赔偿后，用人单位赔偿部分是为了保护工人的合法权益而设立的。用人单位应当按照法律规定承担赔偿责任，并及时支付赔偿款项。赔偿数额应当公正合理，确保工人能够得到合理的赔偿和补偿。只有这样，才能够更好地保护工人的权益，促进劳动关系的和谐发展。