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工伤脚踝骨折赔偿标准结合法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害，工人因此受伤后，有权获得相应的赔偿。脚踝骨折是一种常见的工伤，它对工人的生活和工作能力造成了严重的影响。在中国，工伤赔偿标准是由法律法规所规定的，下面我们将结合相关法律条款，探讨工伤脚踝骨折的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，雇主有责任保障劳动者的人身安全和身体健康。如果劳动者在工作过程中受到事故伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。因此，如果工人在工作中脚踝骨折，雇主应当为其提供相应的赔偿。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，工伤赔偿应当包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减损，根据伤残程度和劳动能力减损程度来确定津贴金额。一次性伤残补助金是指因工伤导致的伤残，在一定程度上影响了工人的生活和工作能力，根据伤残程度和一次性伤残补助金标准来确定赔偿金额。

脚踝骨折属于骨折伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条，骨折伤残津贴的标准为伤残人员月工资收入的百分之六十至百分之九十。根据不同的伤残程度，确定具体的津贴金额。同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条，一次性伤残补助金的标准为伤残人员月工资收入的百分之三十至百分之五十。根据不同的伤残程度，确定具体的补助金金额。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条，工伤赔偿还包括伤残津贴和一次性伤残补助金的调整。如果工人的伤残程度发生变化，导致伤残津贴和一次性伤残补助金的标准发生变化，工人有权申请调整赔偿金额。

工伤脚踝骨折的赔偿标准是由法律法规所规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作中脚踝骨折有权获得医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿。赔偿金额根据伤残程度和工人的月工资收入来确定，同时可以根据伤残程度的变化申请调整赔偿金额。这些法律条款的存在和实施，保障了工人的权益，也促进了工伤赔偿制度的健康发展。