法诠网

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。当工伤导致眼睛失明时，赔偿的金额将受到法律条款的约束。根据中国的劳动法和相关规定，工伤赔偿金额将根据多个因素进行评估和计算。

根据劳动法的规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护员工的身体和健康。如果工伤导致眼睛失明，雇主将承担相应的赔偿责任。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算将根据员工的工资、工龄和伤残程度来确定。工资是指员工在工伤前12个月的平均工资，工龄是指员工在雇主单位工作的年限。伤残程度是指工伤导致的身体伤残程度，包括眼睛的失明程度。

根据《工伤保险条例》，眼睛的失明程度将被评定为一定的伤残等级，例如完全失明、重度失明、中度失明和轻度失明等。每个伤残等级对应着不同的赔偿比例。例如，完全失明的赔偿比例为100%，重度失明为80%，中度失明为60%，轻度失明为40%。赔偿金额将根据员工的工资和工龄乘以相应的赔偿比例来计算。

根据《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤造成的伤残程度将通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定是由劳动保障部门或其他指定机构进行的，他们将根据医疗证明、检查结果和其他相关资料来评估员工的伤残程度。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的支付将由雇主的工伤保险来承担。雇主需要向工伤保险机构申请赔偿，并提供相关的证明材料和资料。工伤保险机构将根据评定的伤残等级和赔偿比例来计算赔偿金额，并支付给受伤员工或其家属。

工伤导致眼睛失明的赔偿金额将根据员工的工资、工龄和伤残程度来确定。根据劳动法和相关规定，雇主有责任提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。工伤赔偿金将由工伤保险机构支付给受伤员工或其家属。然而，具体的赔偿金额将根据个人情况和法律规定的变化而有所不同。因此，在具体的工伤案件中，建议受伤员工或其家属咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。