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工伤脚趾头骨折能赔偿多少，这是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，工伤赔偿应根据劳动者的伤残程度、工资收入、工龄等因素进行综合计算。下面将围绕这个话题，从法律角度探讨工伤脚趾头骨折的赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当为劳动者支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残津贴、一次性工伤医疗补助费等。因此，工伤脚趾头骨折的劳动者有权获得相应的赔偿。

其次，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤保险金的计算是以劳动者的工资收入为基础。工资收入是指劳动者在工伤发生前一年的平均月工资。因此，工伤脚趾头骨折的赔偿金额将与劳动者的工资收入有关。

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，工伤伤残津贴的计算是以劳动者的伤残程度为依据。伤残程度是指工伤造成的身体残疾程度，通常以伤残评定委员会的评定结果为准。对于工伤脚趾头骨折而言，根据伤残评定委员会的评定结果，劳动者将被评定为一定的伤残等级，从而确定伤残津贴的具体金额。

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤一次性医疗补助费是根据劳动者实际发生的医疗费用以及伤残程度进行计算的。因此，对于工伤脚趾头骨折的劳动者来说，一次性医疗补助费将根据其实际的医疗费用以及伤残程度进行计算。

工伤脚趾头骨折的赔偿金额将根据劳动者的工资收入、伤残程度、实际医疗费用等因素进行综合计算。具体金额需要根据劳动者的具体情况来确定。因此，在工伤脚趾头骨折的赔偿问题上，劳动者应该及时向雇主申请工伤认定，并提供相关证据，以便获得合理的赔偿。同时，劳动者也可以咨询劳动保障部门或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。