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工厂上班受了工伤如何赔偿？

工厂是一个劳动密集型的行业，工人们在工作中可能会面临各种各样的危险和风险。如果不幸发生工伤，那么工人有权获得相应的赔偿。根据我国的劳动法和相关法律条款，工厂上班受了工伤的工人可以通过以下几种方式得到赔偿。

工伤保险是最主要的赔偿方式之一。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工厂应该为所有员工购买工伤保险。一旦工人在工作中受伤，他们可以向工伤保险机构提出申请，获得相应的赔偿。根据工伤保险条例，工人可以获得的赔偿包括医疗费、伤残津贴、康复费、丧葬费等。赔偿金额根据伤残程度和工人的工资水平来确定。

其次，工人也可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来获得赔偿。如果工厂拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险赔偿，工人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决争议。如果仲裁结果不满意，工人可以向法院起诉，让法院判决工厂支付相应的赔偿。

工厂也应该对工伤发生进行调查，并采取相应的措施进行预防。根据《中华人民共和国安全生产法》，工厂有责任保障工人的安全和健康。如果工厂的安全措施不到位，导致工伤发生，工厂应该承担相应的责任并赔偿工人。

在工伤赔偿中，工人应该注意以下几点。工人应该尽快向工厂报告工伤，并尽量保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据可以帮助工人证明工伤的事实和程度。其次，工人应该及时申请工伤保险赔偿，遵守相应的申请程序和时限。工人应该了解自己的权益，如果遇到问题可以咨询劳动保障部门或律师，寻求帮助和支持。

工厂上班受了工伤的工人有权获得相应的赔偿。工伤保险是最主要的赔偿方式，工人也可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。工厂应该加强安全管理，预防工伤的发生。工人应该及时报告工伤，申请赔偿，并了解自己的权益，以保障自身的合法权益。