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工伤八级是指工人在工作中因意外事故导致伤残程度达到八级的情况。根据我国的法律条款，工伤八级的赔偿金额是根据工人的工资和伤残程度来确定的。

根据我国《劳动法》的规定，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，确保工人的人身安全。如果工人在工作中遭受意外事故导致伤残，雇主应承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

其次，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤八级的赔偿金额是根据工人的工资和伤残程度来确定的。工资是指工人在事故发生前的月平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。伤残程度是指工人因意外事故导致的身体伤残程度，根据工伤鉴定机构的评定结果来确定。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤八级的赔偿标准是工资的30倍。换句话说，工人在工伤八级的情况下，可以获得其工资的30倍作为赔偿金额。例如，如果工人的月平均工资为5000元，那么他在工伤八级的情况下可以获得150000元的赔偿金额。

除了赔偿金额，根据《工伤保险条例》的规定，雇主还应为工人提供必要的康复治疗和职业技能培训，帮助工人尽快恢复工作能力。同时，工伤保险还提供了一定的生活补助金和护理费，以帮助工人应对因伤残带来的生活困难。

总的来说，工伤八级的赔偿金额是根据工人的工资和伤残程度来确定的。根据我国的法律条款，工伤八级的赔偿金额为工资的30倍。除了赔偿金额，工伤保险还提供了康复治疗、职业技能培训、生活补助金等帮助工人恢复工作能力和应对生活困难。这些法律条款的制定，旨在保护工人的权益，确保他们在工作中受到意外事故伤害时能够得到合理的赔偿和帮助。