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工伤假期规定

引言

在劳动过程中发生事故或职业病，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，称为工伤。为了保障工伤职工的合法权益，各国和地区均制定了相应的工伤假期制度，以提供经济补偿和帮助其恢复健康。

中国工伤假期规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），劳动者因工伤事故或职业病而需暂停工作接受治疗的，享受工伤假期。工伤假期分为两种：

1. 停工留薪期

（1）轻伤：15日以内； （2）重伤二级：100日以内； （3）重伤一级：120日以内； （4）特别重伤或导致三级伤残：180日以内。

停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资。

2. 休养期

（1）轻伤转为重伤：从转为重伤之日起计算工伤假期； （2）重伤二级转为重伤一级：从转为重伤一级之日起计算工伤假期； （3）重伤转为特别重伤或导致三级伤残：从转为特别重伤或导致三级伤残之日起计算工伤假期。

休养期内，用人单位按照工伤保险待遇标准发放津贴。

工伤假期间的待遇

1. 停工留薪期

工资按照因工伤事故或职业病暂停工作前工资的标准支付。

2. 休养期

津贴按照相当于本人工资的90%支付；伤情严重生活不能自理的，津贴按照本人工资的100%支付。

其他规定

工伤假期不包括休息日和法定节假日。 工伤假期期间，用人单位不得降低劳动者工资、辞退或解除劳动合同。 工伤假结束后，劳动者应按时复工或接受其他安排。 对于劳动者因工伤致残的，用人单位应当根据其伤残程度和劳动能力恢复情况，提供适当的工作岗位或给予相应的经济补偿。

工伤假期的重要性

工伤假期制度对于工伤职工具有重要的保障作用：

提供经济补偿，保障工伤职工的生活。 给予足够的时间进行治疗和康复，促进工伤职工的健康恢复。 保护工伤职工的劳动权益，防止用人单位恶意辞退或解除劳动合同。 督促用人单位重视劳动安全，减少工伤事故和职业病的发生。

结语

工伤假期制度是工伤保险制度的重要组成部分，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。通过制定合理的工伤假期规定，可以有效地保障工伤职工的经济补偿、医疗康复和劳动权益，促进社会和谐稳定。