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澳门工伤赔偿

概述

澳门特别行政区的劳工法例为工人在工伤事故中提供了全面的赔偿保障，旨在保障工人在工作中因意外伤害或职业病而遭受损失时，获得公平合理的赔偿。

赔偿范围

根据《工伤赔偿制度》的规定，工人在工伤事故中获得的赔偿包括：

医疗费用：所有与工伤相关的必要且合理的医疗、药费和康复费用。 残疾津贴：根据伤残等级评估的残疾津贴，按月发放。 伤亡抚恤金：因工伤死亡或完全丧失工作能力的工人的家属可获得一笔一次性抚恤金。 丧葬费：因工伤死亡的工人的家庭可获得一笔丧葬费。

责任认定

工伤事故的赔偿责任由雇主承担。如果事故是由第三方的过错造成的，雇主仍有义务赔偿工人，但雇主可以向第三方追偿。

赔偿程序

发生工伤事故后，工人应立即向雇主报告，并填写工伤申报书。雇主需要在7天内向澳门劳工事务局提交该申报书和其他相关文件。劳工事务局将调查事故并评估工人的伤残等级。

赔偿金额计算

赔偿金额根据以下因素计算：

工人的月薪 伤残等级 抚养家属人数

残疾津贴和抚恤金

残疾津贴和抚恤金的金额按残疾等级评估的百分比支付。评估百分比范围从1%到100%，对应不同的残疾程度。

诉讼

如果工人对赔偿金额或其他方面有异议，可以向澳门初级法院提起诉讼。

保障措施

除赔偿外，劳工法例还规定了以下保障措施：

雇主不得解雇因工伤而暂时丧失工作能力的工人。 雇主不得歧视因工伤而有残疾的工人。 政府为工伤工人提供职业培训和重新就业服务。

结论

澳门的工伤赔偿制度为工人在工作中遭受损失时提供了全面的保护。该制度确保工人在工伤事故中获得公平合理的赔偿，并保障他们的就业权益。劳工事务局负责监督该制度的执行，确保工人合法权益得到维护。