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工伤骨折：法律保障及应对措施

在工作中因事故或职业病而导致骨折，属于工伤范畴，受到《中华人民共和国工伤保险条例》的保护。工伤骨折后，职工应及时依法维权，保障自身权益。

一、工伤认定

职工在工作中受伤后，应立即向单位报案，并保存相关证据，如事故现场照片、目击证人证词等。单位应在30天内完成工伤认定。若单位未及时认定，职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、医疗救治

工伤骨折后，职工应及时就医，所有医疗费用由工伤保险基金支付。职工应选择定点医疗机构进行治疗，以保证医疗质量和费用报销。

三、劳动能力鉴定

骨折伤情稳定后，职工应申请劳动能力鉴定。鉴定机构根据骨折部位、严重程度、治疗效果等因素，确定职工的伤残等级。伤残等级不同，享受的待遇也不同。

四、赔偿待遇

1. 医疗费：工伤骨折的所有医疗费用，包括手术费、住院费、康复费等，全额由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：骨折期间，职工无法工作，工伤保险基金按职工原工资标准支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动能力鉴定为伤残等级的职工，一次性领取伤残补助金。补助金数额根据伤残等级和职工原工资标准计算。

4. 工伤康复费：职工因工伤需要进行康复治疗，工伤保险基金支付康复费用。

5. 生活护理费：劳动能力鉴定为一级至四级伤残的职工，需要他人生活护理，工伤保险基金支付生活护理费。

五、劳动关系变更

如果工伤骨折导致职工无法继续从事原工作，单位应安排适当的工作。若单位无法安排合适工作，职工可提出解除劳动合同，并获得失业保险待遇。

六、法律责任

如果单位在职工工伤后，未及时报案、未提供必要治疗或未支付相应待遇，将承担法律责任。职工可向劳动保障行政部门投诉，或通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。

注意事项：

工伤骨折后，职工应注意保存好相关证据，如报案记录、医疗单据、劳动能力鉴定结论等。 职工应积极配合治疗和劳动能力鉴定，以便获得公平公正的待遇。 工伤保险待遇具有时效性，职工应在法定期限内申请认定和待遇。 如果对工伤认定、赔偿待遇或劳动关系变更有异议，职工可通过合法途径进行维权。