法诠网

单位工伤申报程序

工伤认定

发生工伤事故后，用人单位应当立即向当地社会保险经办机构申报工伤认定。申报时需提交以下材料：

工伤事故报告表 职工本人身份证及复印件 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工伤事故发生时的相关证据（如事故现场照片、目击证人证言）

经办机构受理申报后，将组织工伤认定委员会对工伤事故进行调查认定。认定结果为工伤的，经办机构将向用人单位和职工本人发出工伤认定决定书。

待遇申请

工伤认定后，职工可以根据工伤程度和劳动能力损失情况申请工伤待遇，包括：

工伤医疗费用报销 工伤工资待遇 工伤残疾赔偿金或抚恤金 一次性伤残补助金 康复费用补偿

申请工伤待遇时，需要提交以下材料：

工伤认定决定书 医疗费发票及清单 诊断证明 工伤等级鉴定结果 银行卡或存折复印件

流程步骤

单位工伤申报流程主要包括以下步骤：

1. 发生工伤事故 2. 用人单位申报工伤认定 3. 经办机构组织调查认定 4. 发布工伤认定决定书 5. 职工申请工伤待遇 6. 经办机构受理申请并发放待遇

法律依据

单位工伤申报程序主要依据以下法律法规：

社会保险法 工伤保险条例 工伤认定办法 工伤保险待遇管理办法

注意事项

用人单位应当及时申报工伤事故，否则可能承担相应责任。 职工本人在发生工伤事故后，应当配合用人单位和经办机构的调查认定工作。 工伤待遇的标准和支付方式由相关法律法规规定，职工应依法享受。 如果对工伤认定或待遇申请有争议，职工可以依法申請仲裁或提起诉讼。