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工伤假到期仍未康复：中国法律下的对策

引言

工伤是职业活动中发生的，由工作原因导致的疾病或伤害。在工伤发生后，劳动者享有工伤待遇，其中一项重要内容就是工伤假。然而，在某些情况下，工伤假到期后，劳动者可能仍未康复。本文将探讨中国法律下，工伤假到期仍未康复的劳动者所面临的困境及解决办法。

工伤假的期限

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤事故，经治疗仍不能复工，医疗机构出具的诊断证明认定其丧失或者部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认的，应认定为工伤职工。工伤职工休工期间，由用人单位按其本人的工资标准支付工伤待遇，直至康复或者确定伤残等级。

工伤假期限一般从工伤事故发生之日起计算。对于治疗时间较长的工伤，需要按实际情况延长工伤假期限。根据《工伤保险条例》第二十二条的规定，职工因工受伤并经治疗，可以恢复劳动能力的，其工伤待遇应当停止支付。在以下情形下，应当延长工伤待遇支付期限：

因工致残的，经劳动能力鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力的，延长至终身； 因工致残的，经劳动能力鉴定委员会确认已部分丧失劳动能力的，延长至医疗终结； 因工致病的，经医疗机构认定已康复出院，但未完全恢复劳动能力的，延长至评定伤残等级之日。

工伤假到期未康复的应对措施

如果工伤假到期后，劳动者仍未康复，可以采取以下应对措施：

申请工伤复核

劳动者可以向用人单位或劳动保障行政部门申请工伤复核，由更高一级的工伤认定机构对工伤认定作出复核。如果复核后认定劳动者仍属于工伤，则可以延续工伤待遇。

申请劳动能力鉴定

如果劳动者因工伤导致身体状况发生变化，可以申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动能力丧失程度进行鉴定。鉴定后，如果劳动者被认定为伤残等级，则可以享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、护理费等。

提起劳动仲裁或诉讼

如果用人单位拒绝延长工伤待遇或不配合劳动者申请工伤复核和劳动能力鉴定，劳动者可以向劳动保障行政部门提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

保障劳动者权益

保障工伤劳动者的合法权益是国家和社会的责任。相关法律法规已对工伤假到期未康复的劳动者提供了保护措施。劳动者应积极了解和行使自己的权利，用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的利益。

工会等社会组织和医疗机构也可以发挥重要作用。工会可以协助劳动者申请工伤认定、工伤复核和劳动能力鉴定。医疗机构应提供及时、准确的诊断证明和治疗方案，为劳动者的康复提供支持。

结语

工伤假到期仍未康复是劳动者面临的特殊困境。中国法律已对此提供了相应的对策，包括申请工伤复核、申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等途径。劳动者应积极维护自己的合法权益，用人单位、工会和医疗机构应共同努力，保障工伤劳动者的权益，帮助其早日康复，重返工作岗位。