法诠网

工伤认定后开支流程

根据中华人民共和国《工伤保险条例》

一、工伤认定

1. 申请人：工伤职工或其家属 2. 认定机构：当地人力资源和社会保障局 3. 申请材料： - 工伤认定申请书 - 劳动合同或者聘用合同 - 工伤事故发生证明材料 - 医疗诊断证明或者鉴定材料 4. 认定程序： - 提交材料 - 受理审查 - 实地调查 - 作出认定决定

二、工伤开支

1. 医疗费用

医疗期间：职工在工伤保险医疗机构治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 医疗器械：职工因工伤必需安装的辅助器械费用，由工伤保险基金支付。

2. 休工津贴

休工期间：职工因工伤无法工作，其休息期间的工资，由工伤保险基金支付。 休工津贴标准：职工平均工资的75%-90%。

3.伤残补助金

伤残等级：经法定部门认定的职工伤残等级。 补助金标准：根据伤残等级，按照职工本人工资的一定比例支付。

4. 伤残津贴

伤残期间：职工尚未评定伤残等级，但其伤残情况已影响劳动能力的，由工伤保险基金支付伤残津贴。 伤残津贴标准：职工本人工资的60%-90%。

5. 死亡补偿金

死亡职工：因工死亡的职工家属，由工伤保险基金支付死亡补偿金。 补偿金标准：职工本人上一年度社会平均工资的20倍。

6. 丧葬补助金

死亡职工：因工死亡的职工家属，由工伤保险基金支付丧葬补助金。 补助金标准：职工本人上一年度社会平均工资的6个月。

三、开支程序

1. 职工或家属：向工伤认定机构提交相关材料和开支申请。 2. 认定机构：审核材料，确定开支额度。 3. 工伤保险经办机构：凭认定决定，支付工伤开支。

四、注意事项

工伤职工或家属应当在工伤发生后一年内申请工伤认定。 工伤开支由工伤保险基金支付，用人单位不得以任何理由拖欠或拒绝支付。 职工或家属对工伤认定或开支计算有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。