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起诉离婚，单位是否会获悉

在中国，起诉离婚通常情况下不会被单位知晓。这是因为离婚诉讼属于个人隐私，根据《婚姻法》和相关法律规定，任何人不得泄露他人隐私。

法院保密规定

根据《民事诉讼法》第118条规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和其他涉及特殊情况的外，应当公开进行。但涉及个人隐私的案件，当事人申请不公开审理的，人民法院应当准许。

因此，在离婚诉讼中，当事人可以向法院申请不公开审理，以保护自己的隐私。法院在受理离婚诉讼后，一般会对案件信息保密，不会主动向单位或其他无关人员泄露。

法律责任

《民法典》第1033条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

对于违反上述规定的行为，法律将追究相应的责任。《治安管理处罚法》第42条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

例外情况

在某些特殊情况下，单位可能得知员工离婚的消息：

双方协议离婚且办理了变更登记：如果员工双方协商一致，通过民政部门办理了离婚登记手续，则单位可能会收到变更婚姻状况的通知。 一方提起诉讼且公开审理：如果员工一方起诉离婚，法院未准许不公开审理，则案件信息将会公开，包括单位在内的任何人均可通过公开渠道了解到。 单位为案件当事人：如果单位本身是离婚诉讼的当事人之一，则单位自然会知晓案件的详情。

应对措施

为了避免单位得知离婚信息，当事人可以采取以下应对措施：

向法院申请不公开审理：在起诉离婚时，向法院提出不公开审理的申请，保护自己的隐私。 避免公开讨论：尽量不要在单位或其他公开场合讨论离婚相关事宜。 与单位沟通：如果担心单位会得知离婚消息，可以主动向单位解释情况，并请求理解和支持。

结论

在中国，起诉离婚通常情况下不会被单位知晓。法律对个人隐私保护有着明确的规定，单位不得随意泄露员工的离婚信息。当事人可以通过申请不公开审理、避免公开讨论等方式来保护自己的隐私。但在特殊情况下，单位也可能通过公开渠道或其他途径得知员工离婚的消息。