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工伤几天工资怎么算

导言 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的事件。对于因工伤而导致劳动者丧失劳动能力的，应当根据其工伤程度和劳动合同期限，按照有关规定享受相应的待遇。

工伤工资计算 按照《工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算依据如下： 月工资：是指职工本人的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。 计算基数：是指职工在工伤事故发生前12个月的月工资总额，除以12个月的平均月工资。对于工伤事故发生前未满12个月的职工，其计算基数按实际工作时间计算。 工伤期间工资：是指职工因工伤而暂时丧失劳动能力期间，用人单位按其工伤事故发生前12个月的月工资标准，支付的工资。

工伤工资发放期限 工伤工资发放期限如下： 停工留薪期：从工伤事故发生之日起至劳动能力恢复之日止。 劳动能力鉴定结论作出之日起：劳动能力鉴定结论作出后，职工仍然丧失劳动能力的，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付伤残津贴。

工伤工资发放方式 工伤工资的发放方式有以下两种： 由用人单位直接发放：用人单位应当及时向工伤职工发放工伤工资。 由工伤保险机构发放：如果用人单位未按时发放工伤工资的，工伤职工可以向工伤保险机构申请发放工伤工资。

工伤工资的免税规定 根据《个人所得税法》的规定，工伤工资属于免征个人所得税的范围。

案例分析 案例：某职工张某，在工厂工作期间因操作不当，导致左手拇指骨折，经治疗后鉴定为十级伤残。张某的月工资为8000元。请计算张某的工伤工资。

计算： 计算基数：8000元×12月/12月=8000元 工伤期间工资：8000元/月 工伤工资发放期限：从工伤事故发生之日起至劳动能力恢复之日止。

结论：张某的工伤工资为8000元/月，发放期限从工伤事故发生之日起至劳动能力恢复之日止。

结语 工伤工资是工伤职工的基本保障，用人单位应当及时足额发放。工伤职工在工伤期间丧失劳动能力，应当享受相应的工资待遇。同时，工伤工资也享受免征个人所得税的优惠政策。