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工伤考勤：中国法律下的规定

引言

工伤事故对工人的身体和心理都会产生重大影响。当工人因工受伤后，有权获得一系列福利，包括工资补偿、医疗保健和丧葬费用。为了有资格获得这些福利，工人必须出示工伤证据。考勤记录是证明工伤发生时间和地点的一种重要方式。

法律规定

中国《工伤保险条例》规定，因工伤而导致不能正常工作的职工，应按其原工资标准的100%支付工伤待遇。其中，工伤待遇包括：

医疗费 住院费 住宿费 护理费 康复费 辅助器具费 交通费 住房补贴 生活补贴

考勤记录的意义

考勤记录是确定以下事项的关键证据：

工伤事故发生时间：考勤记录可以显示工人何时开始工作，何时离开工作岗位。这有助于确定工伤发生的时间。 工伤事故发生地点：考勤记录可以显示工人工作的具体位置。这有助于确定工伤发生的地点。 工伤事故的严重程度：考勤记录可以显示工人因工伤缺勤的天数。这有助于评估工伤的严重程度。

考勤记录的格式

考勤记录应包含以下信息：

工人姓名 工号 部门 日期 出勤时间 离岗时间 缺勤原因（如因工伤缺勤） 备注（如有需要）

考勤记录的管理

考勤记录应由人力资源部或其他负责管理考勤的部门妥善保管。记录应安全存放，防止丢失或篡改。

其他证据

除了考勤记录外，还有其他证据可以用于证明工伤，包括：

证人证言：与工人一起工作或目睹工伤发生的人可以提供证词。 医疗记录：医疗记录可以提供受伤的证明。 工伤认定书：由工伤认定部门出具的工伤认定书可以确认工伤事故的发生。

结论

考勤记录是证明工伤发生时间和地点的重要证据。中国法律规定，因工伤不能正常工作的职工有权获得包括工资补偿、医疗保健和丧葬费用在内的工伤待遇。通过妥善管理和保存考勤记录，工人们可以确保获得其应有的福利。