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工伤赔偿金领取流程

工伤赔偿金是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病而获得的经济补偿。根据中国现行法律，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用

劳动者因工伤支出的医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。 医疗费用包括治疗费、交通费、住宿费等。

2. 工伤津贴

劳动者因工伤丧失劳动能力期间，由用人单位或工伤保险基金支付工伤津贴。 工伤津贴的标准为劳动者原工资的75%-100%。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤致残，达到伤残等级标准的，由用人单位或工伤保险基金一次性支付伤残补助金。 伤残补助金标准根据伤残等级和劳动者本人年龄、工龄等因素确定。

4. 一次性伤残就业补助金

劳动者因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残，且无法从事与原职业相同或相近工作的，由用人单位或工伤保险基金一次性支付伤残就业补助金。

领取流程

1. 工伤认定

劳动者发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇申请

工伤认定后，劳动者或其近亲属可向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤待遇。 申请时应提交工伤认定书、医疗费用清单、工资证明等材料。

3. 审核发放

用人单位或工伤保险经办机构对劳动者的申请进行审核，符合条件的予以发放。

注意事项

劳动者应在工伤事故发生后30日内向用人单位报告并申请工伤认定，逾期视为放弃工伤认定。 工伤待遇的计算以劳动者受伤前的平均工资为基数。 劳动者对工伤待遇有异议的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动法》