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工伤职工复职返岗

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定由用人单位和职工共同向工伤保险经办机构申请。

伤残等级鉴定

伤残等级鉴定是指对工伤职工伤情进行评定，确定伤残程度。根据《劳动能力鉴定管理办法》，伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级鉴定由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会进行。

待遇保障

工伤职工享受以下待遇保障：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 生活费：在职工治疗期间，按照本人工资的80%或100%发放。 伤残津贴：根据伤残等级，按职工工资的60%-90%发放。 伤残补助金：按本人工资的50%-80%发放。 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级发放。 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和本人工资发放。

复职返岗

工伤职工伤情稳定后，可以申请复职返岗。用人单位有义务安排工伤职工从事与其伤残等级相适应的工作。职工不能胜任原来的工作，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。

法律保障

《劳动法》和《社会保险法》对工伤职工复职返岗作出了明确规定。用人单位不得歧视工伤职工，不得解除或终止与其劳动合同。职工也可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的合法权益。

具体流程

工伤职工复职返岗的具体流程如下：

1. 工伤职工向用人单位提交复职申请。 2. 用人单位根据职工伤残等级安排相应工作。 3. 职工体检合格后，即可复职返岗。 4. 用人单位妥善安排职工的工作，确保其安全和健康。

相关案例

案例1：

某公司职工李某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。公司安排李某从事轻体力劳动，但李某拒绝，要求公司解除劳动合同并赔偿经济损失。法院判决公司解除与李某的劳动合同，并支付其经济补偿金。

案例2：

某工厂职工王某在工作中患职业病，经鉴定为二三级伤残。工厂安排王某从事技术指导工作，并为他提供了必要的辅助器具。王某接受了公司的安排，并顺利复职返岗。

结论

工伤职工复职返岗是维护其合法权益的重要保障。用人单位应依法安排工伤职工从事与其伤残等级相适应的工作，保障其安全和健康。职工也应积极配合用人单位的安排，并通过法律途径维护自己的合法权益。