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工伤后老板不赔偿怎么办

中国的法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位对职工发生工伤，应当依法给予工伤赔偿，包括医疗费用、误工津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴和死亡抚恤金等。

老板不赔偿的处理方式

如果老板拒不赔偿工伤，职工可以采取以下方式维护自己的合法权益：

1. 向工伤保险经办机构投诉

职工可以向当地劳动保障行政部门的工伤保险经办机构进行投诉，要求其调查处理并作出处理决定。

2. 申请劳动仲裁

如果工伤保险经办机构处理不当或处理结果不能使职工满意，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁不能解决问题，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

证据收集

在处理工伤赔偿纠纷时，职工应注意收集相关证据，包括：

工伤认定书：证明工伤事实和伤残程度。 医疗记录：证明因工伤造成的医疗费用。 误工证明：证明因工伤造成的误工时间。 工资收入证明：证明职工因工伤造成的收入损失。

注意事项

及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应在30日内向用人单位申请工伤认定。 注意保存证据：建议职工保存好工伤相关证据，如医疗记录、误工证明等。 积极配合调查：在处理工伤赔偿纠纷时，职工应积极配合工伤保险经办机构、劳动争议仲裁委员会和法院的调查。

案例

2023年，某建筑工地的一名工人小李在工作时不慎从高处坠落，造成重伤。用人单位拒不赔偿小李的工伤费用，小李向当地工伤保险经办机构投诉，经办机构调查发现用人单位存在未按规定为小李缴纳工伤保险费等违法行为，责令用人单位赔偿小李的工伤费用。

结论

工伤赔偿是职工合法权益的重要保障。用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，发生工伤后应及时给予赔偿。职工如果遇到老板不赔偿工伤的情况，可以通过上述方式维护自己的合法权益。