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## 工伤假条撰写指南

工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者职业病引起的暂时或永久性丧失劳动能力的事件。根据中国法律，《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。在此期间，劳动者有权享受工伤待遇，包括工伤假条。

### 工伤假条的格式与内容

工伤假条一般由用人单位出具，主要包括以下内容：

标题：工伤假条 劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等 用人单位信息：名称、地址、联系方式等 工伤信息：工伤认定书编号、发生时间、地点、原因等 休假时间：开始时间、结束时间 假条类型：工伤休息假、工伤治疗假或工伤护理假 假条用途：说明假条用途，如就医治疗、休息恢复等 用人单位签章：盖上用人单位公章或负责人签名 日期：出具假条的日期

### 工伤假条的依据

工伤假条的依据主要包括：

《中华人民共和国工伤保险条例》 《职业病防治法》 用人单位内部规章制度

### 工伤假条的休假类型

根据工伤事故的不同情况，工伤假条可分为以下类型：

工伤休息假：劳动者因工伤事故导致暂时丧失劳动能力，需要休息恢复的假条。 工伤治疗假：劳动者因工伤事故需要接受治疗，无法正常工作的假条。 工伤护理假：劳动者因工伤事故需他人照顾，无法正常工作的假条。

### 工伤假条的休假期限

工伤假条的休假期限由工伤事故的严重程度和劳动者的恢复情况而定。一般情况下，工伤休息假和工伤治疗假的休假期限不得超过12个月；工伤护理假的休假期限不得超过6个月。

### 工伤假条的待遇

在工伤假条期间，劳动者享有以下待遇：

工伤工资待遇：由用人单位支付相当于职工受伤前工资标准的工资待遇。 医疗费用待遇：由工伤保险基金支付工伤治疗所需的医疗费用。 其他待遇：如交通费、食宿费等。

### 特殊情况下的工伤假条

有些情况下，劳动者可能需要申请延长工伤假条：

劳动者工伤后伤情恶化，需要继续治疗。 劳动者因工伤造成残疾，需要进行康复训练。

此时，劳动者需向用人单位提出延长工伤假条的申请，并提供相关证明材料。用人单位应当及时审核并作出决定。

### 注意要点

工伤假条应当真实、准确地记录劳动者的工伤情况。 用人单位应当及时出具工伤假条，保障劳动者的权益。 劳动者应当妥善保管工伤假条，以便后续使用。 如对工伤认定或工伤待遇有异议，劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定复核或调解。