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工伤小腿截肢赔偿计算

中国工伤保险条例相关规定

《工伤保险条例》第三十五条规定，劳动者因工伤造成身体残疾的，根据其劳动合同订立时确认的工资标准和伤残程度，从工伤保险基金中一次性支付伤残就业安置金。

伤残等级评定

劳动者小腿截肢属于肢体残疾，其伤残等级根据《人体损伤残疾程度评定标准》评定。评定结果分为十级，一至四级为重度残疾，五至九级为中度残疾，十级为轻度残疾。

赔偿标准计算

伤残就业安置金的计算公式为：

``` 伤残就业安置金 = 劳动者工资标准 × 伤残等级系数 × 年限系数 ```

其中：

劳动者工资标准：是指劳动者在受伤前12个月的平均工资。 伤残等级系数：根据伤残等级评定结果，对应不同的系数。 年限系数：根据劳动者受伤时的工龄，对应不同的系数。

具体赔偿金额计算

假设劳动者小腿截肢被评定为三级伤残，其受伤前12个月的平均工资为5000元，工龄为8年。

根据《人体损伤残疾程度评定标准》，三级伤残对应伤残等级系数为40%。根据《伤残等级与工龄年限对应表》，工龄8年对应年限系数为1.2。

因此，劳动者的伤残就业安置金计算如下：

``` 伤残就业安置金 = 5000元 × 0.4 × 1.2 = 24000元 ```

其他赔偿项目

除了伤残就业安置金外，劳动者还可获得以下赔偿项目：

医疗费用：工伤保险基金支付劳动者因工伤产生的医疗费用。 护理费用：若劳动者因工伤致残生活不能自理，工伤保险基金将支付护理费用。 一次性伤残补助金：劳动者伤残等级达到一定程度，可获得一次性伤残补助金。 伤残津贴：劳动者因工伤致残导致丧失劳动能力，可获得伤残津贴。

赔偿程序

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。

法律保护

《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规对劳动者的工伤权益提供了保障。用人单位应当依法足额支付工伤赔偿，不得拖欠或克扣。劳动者如遇工伤赔偿纠纷，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。