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在日常的公司运营中，存在着一些不法之徒，他们利用自己所在的职务或者职位的优势，将公司的财产视为自己的财产，私自侵占使用。这种行为是明显的违法行为，同时也会严重影响公司的正常运营和经济利益。那么，员工私自侵占公司财产违法了哪些法律呢？

1.刑法  

根据我国的《刑法》规定，员工私自侵占公司财物，属于贪污罪的行为。贪污罪是指有关单位的工作人员，利用职务便利，侵吞、窃取国家、集体、单位或者个人的财物，数额较大或者情节特别严重的，应当以受贿罪定罪处罚。根据相关法律法规的规定，依法可以对员工实施追究刑事责任。  

2.劳动法  

员工私自侵占公司财产的行为，也违反了劳动法的相关规定。根据中国劳动法的规定，员工应当履行诚信守信的职业道德，保护公司的经济利益，并严格禁止利用职务或者职权进行非法行为。因此，若员工存在私自侵占公司财产的行为，其不但违反了职业道德，也严重违反了劳动法的相关规定。  

3.公司法  

员工私自侵占公司财产，也涉及到公司法的相关规定。根据我国的公司法，公司的所有财产属于公司的独立财产，并非员工的个人财产。员工具有利用公司财产的权利，但这种利用应该在公司规定的范围之内，并受到监督和管理。若员工私自占用公司财产，违反了公司法的规定，就应该受到相应的处罚。  

4.民事法  

员工私自侵占公司财产还涉及到民事法律的相关规定。根据我国的《合同法》等法律规定，公司和员工之间签订了雇佣合同，合同明确规定了员工履行岗位职责应该遵守的行为规范，在合同约定的岗位职责范围内行使权力。若员工违反合同约定，私自侵占公司财产，其行为也将构成违反合同的违法行为，需要承担相应的法律责任。  

综上所述，员工私自侵占公司财产是一种严重的违法行为，涉及到刑法、劳动法、公司法、民事法的相关规定，侵害了公司的经济利益，对公司的形象和信誉也造成了极大的影响。因此，公司应该加强对员工的管理和监督，营造良好的公司文化，让员工自觉维护公司利益，不得违法私自侵占公司财产。