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出工伤了怎么办？

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害、职业病等，造成人身损害的事件。当发生工伤时，劳动者应及时采取以下措施：

1. 保护现场

事故发生后，劳动者应保护现场，避免破坏或移动相关证据。同时，要及时向所在单位报告，并请求单位配合调查。

2. 就医治疗

如受伤严重，应立即拨打急救电话或自行前往医院就医。入院治疗费用由单位垫付，并向劳动者提供后续的医疗保障。

3. 报请鉴定

伤情相对轻微的，由单位组织专业机构对劳动者伤情进行鉴定，以确定伤残等级。伤残等级的评定将直接影响劳动者后续的赔偿标准。

4. 申请工伤认定

劳动者应在事故发生之日起30日内向所在单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。单位应在接到申请后15日内向劳动保障行政部门报案。

5. 索赔赔偿

工伤认定后，劳动者有权向单位索赔赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级和相关规定确定。

根据中国的法律，劳动者发生工伤后享有以下权利：

获得工伤保险待遇，包括医疗、康复、伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 要求单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 保留原工作岗位或安排其他适合工作的岗位。 劳动关系解除时，获得经济补偿。

单位的责任和义务：

及时向劳动保障行政部门报告工伤事故。 垫付工伤医疗费用。 协助劳动者进行工伤鉴定。 根据劳动者的伤残等级支付相应的赔偿金。 保留工伤劳动者的工作岗位或安排其他适合工作的岗位。

需要注意的事项：

劳动者应及时向单位报告工伤，并保存相关证据。 单位不得拖延或拒绝工伤认定和赔偿。 劳动者对赔偿结果有异议的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 工伤认定和赔偿是劳动者的合法权益，受到法律保护。

总结：

出工伤后，劳动者应及时采取保护现场、就医治疗、报请鉴定、申请工伤认定、索赔赔偿等措施。单位负有及时报案、垫付医疗费、协助鉴定、支付赔偿金等责任。劳动者的合法权益受到法律保护，如有异议可以申请劳动仲裁或提起诉讼。