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工伤期间合同到期如何处理

引言 工伤是劳动者在工作期间或因工作原因受到事故或职业病伤害。当工伤与劳动合同到期重叠时，劳动者的劳动关系和工伤待遇会受到影响，需要按法律和规章制度妥善处理。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同终止后，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工伤停工留薪期间或者期满后经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当为其提供相应的工伤保险待遇。”

合同到期后的处理程序

1. 工伤诊断和鉴定 劳动者工伤后，应及时向用人单位报告并向工伤保险经办机构申请工伤认定。经办机构会组织工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和劳动能力丧失程度。

2. 续约或解除劳动合同 如果劳动者在工伤期间劳动合同到期，用人单位应当根据劳动者的身体状况和劳动能力鉴定结果，决定是否续约劳动合同。 劳动者劳动能力丧失的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动者劳动能力未丧失或者部分丧失的，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同或解除劳动合同，协商不成时可申请劳动争议仲裁。

3. 提供工伤保险待遇 无论劳动合同是否续订，用人单位都应当按照工伤保险条例的规定为劳动者提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

具体情况处理

1. 合同期满前已确诊工伤 如果劳动者在劳动合同期满前已确诊工伤，用人单位应当与其续订劳动合同，直到劳动能力鉴定或医疗终结。此期间，劳动者享受工伤保险待遇。

2. 合同期满后确诊工伤 如果劳动者在劳动合同期满后确诊工伤，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。劳动者仍然享受工伤保险待遇，但停工留薪期限从劳动合同终止之日起计算。

3. 续约后再次出现劳动能力丧失 如果劳动者在续约后再次出现劳动能力丧失，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。劳动者继续享受工伤保险待遇。

4. 不续约且劳动能力丧失 如果劳动者在劳动合同期满后不续约，且劳动能力丧失，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者享受工伤保险待遇，但停工留薪期限从劳动合同终止之日起计算。

5. 劳动争议仲裁 如果劳动者与用人单位在续约或解除劳动合同的问题上产生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律和工伤认定结果做出裁决。

结论 工伤期间劳动合同到期处理是一个需要多方配合、综合考虑法律规定和劳动者权益的问题。用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。通过妥善处理合同到期后的事宜，保障劳动者工伤后得到必要的保障和救济。