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买断工龄前工伤事故赔偿计算

导言

工伤事故是劳动者在工作期间发生的职业伤害或疾病，根据中国法律，工伤事故赔偿涉及多项因素，包括工龄、工资、伤残等级以及事故责任认定。当涉及买断工龄的情形时，工伤事故赔偿的计算更加复杂。本文将围绕买断工龄前发生工伤事故的赔偿计算展开探讨。

工龄买断的含义

工龄买断是指劳动者与用人单位协商一致，通过支付一定金额解除劳动合同并终止劳动关系的一种方式。劳动者买断工龄后，不再享有在原单位的工作权利和福利待遇，但可以获得一笔经济补偿。

买断工龄前工伤事故赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向职工一次性支付伤残补助金：

（一）解除劳动合同的；

（二）终止劳动关系的。”

赔偿计算方式

买断工龄前发生工伤事故的赔偿计算方式与工伤发生后买断工龄不同。具体计算如下：

1. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，伤残补助金的计算公式为：伤残补助金=综述工资×伤残等级系数×确定伤残等级的相应年数。

2. 劳动合同解除经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同解除经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=综述工资×工作年限×2倍。

3. 其他赔偿：除了伤残补助金和经济补偿金外，工伤事故赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、生活护理费等其他费用。

特殊情况

如果工伤事故发生在劳动者买断工龄前，但伤残程度在买断工龄后才确定，则赔偿金额应根据伤残等级的确定时间进行计算。

举证责任

在工伤事故赔偿案件中，劳动者承担举证责任，需要提供工伤认定书、医疗诊断证明等证据证明工伤事故与劳动关系之间的因果关系。用人单位则需要提供劳动合同、工资证明等证据证明劳动关系的终止时间和经济补偿金的支付情况。

争议解决

如果劳动者与用人单位对赔偿金额存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不满意还可以向人民法院提起诉讼。

结语

买断工龄前工伤事故赔偿的计算涉及多个因素，劳动者应及时收集相关证据，维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的赔偿权利。通过协商、仲裁或诉讼等方式，实现公正合理的赔偿方案，保障工伤职工的权益。