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工伤残疾赔偿金是指企业或雇主根据法律规定，在员工因工作原因导致身体残疾时，给予一定的经济赔偿。这一制度的目的是保护劳动者的合法权益，同时鼓励企业提供安全的工作环境。在中国，工伤残疾赔偿金的发放和计算是根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规进行的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，雇主应当为劳动者购买工伤保险。这意味着雇主有责任为员工提供工伤保险，以应对员工在工作中可能发生的意外伤害。工伤保险的费用由雇主承担，而员工则享受相应的保险待遇。一旦员工发生工伤导致残疾，便可以获得工伤残疾赔偿金。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，雇主应当对因工作原因造成的劳动者的伤残或者死亡承担赔偿责任。这一条款明确规定了雇主在员工发生工伤残疾时的赔偿责任。根据伤残程度的不同，赔偿金的数额也有所差异。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，伤残程度分为一级至十级，一级为最轻微，十级为最严重。根据伤残程度的评定结果，工伤残疾赔偿金的计算公式为：月平均工资×伤残程度系数×赔偿倍数。其中，月平均工资是指员工在发生工伤前的过去12个月内的平均工资，伤残程度系数和赔偿倍数则由相关法律法规规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，工伤残疾赔偿金应当由雇主一次性支付。这意味着雇主在员工伤残后应当及时支付赔偿金，以保证员工的生活和医疗需求。同时，雇主还应当为员工提供相应的康复和职业培训，帮助他们重新适应工作和社会生活。

工伤残疾赔偿金是一项重要的法律制度，旨在保护员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，雇主有责任为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤残疾时支付相应的赔偿金。这一制度的实施有助于提高工作环境的安全性，保障员工的生活和健康。同时，员工也应当加强自我保护意识，遵守工作安全规定，减少工伤事故的发生。只有企业和员工共同努力，才能实现工作环境的安全和员工权益的保护。