法诠网

工伤一年后工资计算

概述

工伤保险是一项社会保障制度，为因工负伤或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和康复服务。当职工发生工伤事故后，其工资待遇将根据伤残等级和工伤期间的实际情况进行调整。

中国法律相关规定

根据《工伤保险条例》第五十条规定，职工因工伤造成劳动能力丧失的，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。伤残津贴标准为职工本人最近12个月平均工资乘以伤残等级对应的系数。

伤残等级

伤残等级根据职工因工伤事故造成的劳动能力丧失程度确定，分为十个等级，其中：

一级：丧失全部劳动能力 十级：丧失10%以上劳动能力

工伤期间实际情况

职工因工伤事故导致劳动能力丧失的，其工伤期间的实际情况主要包括：

医疗期：因工伤接受治疗的时间 康复期：因工伤需要进行康复治疗的时间 停工留薪期：因工伤无法工作，但仍享受原工资待遇的时间

工资计算

职工因工伤导致劳动能力丧失后，其工资待遇的计算方法如下：

医疗期：

医疗期内，职工享受原工资待遇。

康复期：

康复期内，职工享受原工资的80%。

停工留薪期：

停工留薪期内，职工享受原工资待遇。

伤残津贴：

职工停工留薪期结束后，一次性支付伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴 = 最近12个月平均工资 × 伤残等级系数

具体示例

假设一位职工因工伤事故导致劳动能力丧失15%，其最近12个月平均工资为5000元。该职工的工伤待遇计算如下：

医疗期：享受原工资待遇（5000元/月） 康复期：享受原工资的80%（4000元/月） 停工留薪期：享受原工资待遇（5000元/月） 伤残津贴：5000元 × 15% = 750元

注意事项

上述工资计算仅适用于伤残等级评定为十级及以上的职工。 职工享受工伤待遇的总期限不超过两年。 职工因工伤导致生活不能自理的，可享受护理费。 职工因工伤死亡的，其家属可享受抚恤金。