法诠网

工伤保险转移

引言

工伤保险转移是指工伤者或其家属在特定情况下，可以将工伤保险待遇转至新的工作单位或居住地。这一机制旨在保障工伤者的合法权益，确保其在发生工伤事故后继续获得必要的医疗、康复和经济保障。

中国工伤保险转移的法律依据

工伤保险转移的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中。

《社会保险法》第三十九条规定，工伤职工或者其家属应当在事故发生后30日内到社保行政部门办理工伤认定。 《工伤保险条例》第三十七条规定，符合条件的工伤职工可以申请将工伤保险待遇转至新的工作单位或居住地。

转移条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的工伤者或其家属可以申请工伤保险待遇转移：

工伤职工已经评定工伤等级，并且已领取工伤保险待遇满6个月。 工伤职工因伤残或者职业病导致劳动能力下降，需要异地康复治疗、生活照料或者就业安置。 工伤职工或其家属迁往其他省、自治区、直辖市居住。 工伤职工死亡，其家属需要迁往其他地区生活。

转移程序

工伤保险待遇转移程序主要包括以下步骤：

1. 工伤者或其家属向原参保地社保部门提出转移申请。 2. 社保部门核实申请材料，符合条件的出具《工伤保险待遇转移通知书》。 3. 工伤者或其家属持《工伤保险待遇转移通知书》到新参保地社保部门办理接收手续。 4. 新参保地社保部门负责发放转移后的工伤保险待遇。

转移待遇

工伤保险待遇转移后，具体待遇内容包括：

医疗待遇：工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费、康复费、护理费等。 津贴待遇：工伤职工可以继续领取工伤保险津贴，包括工伤津贴、护理津贴、一次性伤残补助金等。 生活保障待遇：工伤职工的供养亲属可以继续享受工伤生活保障待遇，包括供养亲属抚恤金、供养亲属丧葬补助金等。

转移期间的待遇保障

工伤保险待遇转移期间，工伤者或其家属的待遇将得到保障：

在转移手续办理完成前，原参保地社保部门继续发放工伤保险待遇。 转移手续办理完成后，新参保地社保部门立即开始发放工伤保险待遇。

总结

工伤保险转移制度保障了工伤者的合法权益，确保其在异地也能继续获得必要的医疗、康复和经济保障。符合条件的工伤者或其家属可以依法申请工伤保险待遇转移，保障其权益不受地域限制。