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工伤赔偿计算

中国法律框架

中国工伤赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例规定，因生产经营事故、职业病和通勤途中受到伤害或患职业病的职工，有权获得工伤赔偿。

赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费：用于治疗工伤或职业病的费用，包括医药费、医疗器械费、住院费等。 误工费：在治疗工伤或职业病期间的工资损失。 伤残津贴：因工伤或职业病致残后每月发放的生活津贴。 生活护理费：因工伤或职业病导致生活不能自理时，雇主支付的护理费用。 康复费：用于工伤或职业病康复的费用，包括康复治疗、假肢安装等。 伤残等级鉴定费：用于鉴定工伤或职业病致残等级的费用。 一次性伤残补助金：一次性发放的工伤或职业病致残津贴。 死亡抚恤金：因工伤或职业病死亡，发放给死者家属的抚恤金。

计算方法

工伤赔偿金额的计算方法因项目而异。

医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。 误工费：按工伤或职业病发生前本人工资标准，计付停工留薪时间内的工资。 伤残津贴：根据工伤或职业病致残等级，按本人工资标准的相应比例计算。 生活护理费：根据伤残等级和护理程度，按规定标准计算。 康复费：根据实际发生的康复费用计算。 伤残等级鉴定费：按规定标准支付。 一次性伤残补助金：根据工伤或职业病致残等级，按规定标准计算。 死亡抚恤金：根据死者工资标准，按规定标准计算。

争议解决

如果职工对工伤赔偿有异议，可以向以下机构申请仲裁或提起诉讼：

工伤保险管理机构：负责处理工伤赔偿争议。 劳动仲裁委员会：负责仲裁劳动争议，包括工伤赔偿争议。 法院：如果劳动仲裁不能解决争议，职工可以向法院提起诉讼。

诉讼时效

职工因工伤或职业病申请工伤赔偿，应当自事故发生之日起或者被诊断出职业病之日起一年内提出。超过一年，丧失申请工伤赔偿的权利。

免责条款

在以下情况下，雇主免于承担工伤赔偿责任：

职工饮酒、吸毒或者违规操作导致的事故； 自然灾害、战争等不可抗力造成的伤害； 故意伤害或者自残； 在非工作时间和地点进行与工作无关的活动造成的伤害。