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受了工伤报不了工伤怎么办

简介

工伤事故是指在工作期间或因工作原因而遭受的意外伤害或职业病。按照中国法律，员工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、误工津贴、伤残赔偿等。然而，在实际中，部分员工遭遇工伤却无法报工伤，维权之路阻碍重重。

无法报工伤的原因

缺乏证据：很多工伤事故发生在非工作时间或非工作场所，导致员工缺乏有力证据证明工伤与工作相关。 用人单位否认：有些用人单位为了逃避责任，会否认员工工伤事实，或虚构事实，阻挠员工报工伤。 程序复杂：工伤认定程序较为复杂，涉及劳动行政部门、人社部门、医疗机构等多个环节，员工需要收集材料、提交申请，容易出现材料不全、手续不规范等问题。 时效限制：工伤认定有时间限制，一般为一年，逾期报工伤将无法获得工伤待遇。

应对措施

收集证据：及时收集工伤事故相关证据，如医院诊断证明、同事证言、工作日志等。 向单位报告：及时向单位报告工伤情况，并要求单位出具工伤证明。 向劳动行政部门举报：如果用人单位拒绝认定工伤，员工可以向当地劳动行政部门举报。 申请工伤认定：向人社部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。 申请工伤鉴定：如果工伤认定申请被驳回，员工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 提起诉讼：如果通过以上途径仍无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁或民事诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》

案例分析

2021年，某员工在上下班途中遭遇车祸受伤。由于缺乏有力证据证明事故与工作相关，其工伤认定申请被驳回。该员工随即申请劳动能力鉴定，经鉴定为十级伤残。随后，该员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，最终获得工伤待遇。

总结

受了工伤却无法报工伤，不仅关系到员工的伤病救治和生活保障，更反映了用人单位在工伤认定中的责任和义务。员工遭遇工伤无法报工伤时，应及时收集证据，积极维权，并寻求法律援助。用人单位应切实履行保障员工职业健康安全的职责，依法认定工伤，切勿推卸责任，损害员工合法权益。