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工伤鉴定拿到后怎么办

引言 工伤鉴定是认定劳动者是否因工受伤的重要依据。拿到工伤鉴定并明确工伤等级后，劳动者应当及时了解后续流程和应享权益，以保障自身的合法权益。本文将结合中国的法律，围绕工伤鉴定拿到后的处理步骤进行详细阐述。

第一步：确认工伤等级 工伤鉴定结果一般由劳动能力鉴定委员会出具，其中明确了劳动者的工伤等级。工伤等级分为十级，一级伤残最重，十级伤残最轻。不同等级的伤残对应不同的赔偿标准。

第二步：申请工伤认定 拿到工伤鉴定后，劳动者应当在规定的时限内（一般为60日内）向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起30日内，将工伤认定申请书、工伤鉴定结论等相关材料报送当地社会保险行政部门。

第三步：接受工伤待遇 工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴、生活护理费等。具体待遇标准根据工伤等级和劳动者个人情况确定。

第四步：申请劳动能力鉴定（职业病） 如果劳动者患有职业病，除了工伤鉴定外，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由职业病诊断评估机构进行，用于确定劳动者劳动能力受损的情况。职业病劳动能力鉴定可以依据《职业病诊断标准》中的规定进行。

第五步：依法维权 如果劳动者对工伤认定结果或其他工伤待遇有异议，可以依法申请复议或提起劳动仲裁。复议由上一级社会保险行政部门进行，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。

相关法律依据 《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动能力鉴定管理办法》 《职业病诊断标准》

注意事项 工伤认定申请必须在规定的时限内提出，否则将影响劳动者的权益。 劳动者应当保留好工伤相关证据，如工伤报告、就医记录、鉴定结论等。 如果劳动者不确定自己的工伤鉴定等级或应享待遇，可以咨询当地社会保险行政部门或劳动保障部门。 劳动者在维权过程中，应当注意收集证据，合理主张自己的合法权益。

结语 工伤鉴定拿到后，劳动者应当及时了解后续流程和应享权益，依法申请工伤认定和享受工伤待遇。如果对工伤认定结果或其他工伤待遇有异议，可以及时申请复议或提起劳动仲裁。通过了解法律规定和运用法律途径，劳动者可以切实保障自己的合法权益。