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工伤骨折赔付多少结合法律条款

工伤骨折是一种常见的工伤事故，给劳动者的身体健康和经济利益带来了严重的损害。根据我国劳动法和相关法律条款，对于工伤骨折的赔付金额有明确规定。本文将围绕这个话题，探讨工伤骨折赔付的相关法律条款以及如何合理确定赔偿金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的医疗费用和经济损失。对于工伤骨折，劳动者可以通过工伤保险获得相应的赔偿。具体来说，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤骨折的赔偿标准为伤残津贴和一次性伤残补助金的总和。

其次，伤残津贴是根据劳动者的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，伤残津贴的计算基数为劳动者的月平均工资。不同的伤残程度对应不同的赔偿比例，其中一级伤残的赔偿比例为60%至100%，二级伤残的赔偿比例为50%至59%，三级伤残的赔偿比例为40%至49%。根据劳动者的实际情况和医疗鉴定结果，可以确定其伤残程度和相应的赔偿比例，从而计算出伤残津贴的具体金额。

一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残程度和工龄来确定的。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为伤残津贴计算基数的60倍，二级伤残的一次性伤残补助金为伤残津贴计算基数的48倍，三级伤残的一次性伤残补助金为伤残津贴计算基数的36倍。同时，根据劳动者的工龄，还可以获得一定的工龄补助。具体的计算公式为：工龄补助金额=伤残津贴计算基数×伤残补助金比例×工龄比例。

除了工伤保险的赔偿，劳动者还可以根据《中华人民共和国侵权责任法》来要求用人单位承担赔偿责任。根据该法第四十条的规定，用人单位对劳动者因工作岗位上的伤害或者职业病患病的，应当承担侵权责任。劳动者可以根据自己的实际情况提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，法院将根据伤残程度、工资损失、医疗费用等因素来确定赔偿金额。

工伤骨折的赔付金额是根据我国劳动法和相关法律条款来确定的。劳动者可以通过工伤保险获得伤残津贴和一次性伤残补助金的赔偿，同时还可以根据侵权责任法要求用人单位承担额外的赔偿责任。在确定赔偿金额时，需要考虑劳动者的伤残程度、工资损失、医疗费用等因素，以保障劳动者的合法权益。