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工伤脚趾骨折赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指职工在下列情形下发生的伤害：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害或其他意外事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的； 法律、行政法规或者国务院规定应当认定为工伤的其他情形。

脚趾骨折属于工伤认定范围

如果职工在工作期间因工作原因导致脚趾骨折，则属于工伤。工伤认定程序如下：

1. 职工或者其近亲属及时向用人单位报告工伤事故； 2. 用人单位应当自接到职工报告之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，对是否属于工伤作出决定。

工伤脚趾骨折赔偿标准

根据《工伤保险条例》第32条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残以上的，由用人单位向职工一次性赔偿伤残就业安置费。伤残就业安置费标准为：

10级伤残，5个月平均工资； 9级伤残，6个月平均工资； 8级伤残，7个月平均工资； 7级伤残，8个月平均工资； 6级伤残，9个月平均工资； 5级伤残，10个月平均工资； 4级伤残，11个月平均工资； 3级伤残，12个月平均工资； 2级伤残，13个月平均工资； 1级伤残，14个月平均工资。

职工因工致残被鉴定为10级伤残以下的，由用人单位支付一次性伤残补助金。伤残补助金标准为：

10级伤残，4个月平均工资； 9级伤残，3个月平均工资； 8级伤残，2个月平均工资； 7级伤残，1个月平均工资。

其他赔偿项目

除上述赔偿外，职工因工伤脚趾骨折还可获得以下赔偿：

医疗费：职工因工伤接受治疗所需的合理费用，由用人单位支付； 护理费：如果职工因工伤需要他人护理，用人单位应当支付合理的护理费； 交通费：职工因工伤就医或接受康复治疗所发生的合理交通费，由用人单位支付； 伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，用人单位应当支付合理的伙食补助费； 误工费：职工因工伤导致无法正常工作，用人单位应当支付其停工留薪期间的工资。

争议处理

如果职工与用人单位对工伤认定或赔偿标准等事项有争议，可以通过以下途径解决：

向当地劳动保障监察机构投诉； 向仲裁委员会申请仲裁； 向法院提起诉讼。

注意事项

职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并积极配合调查取证，避免延误工伤认定和赔偿。用人单位应当按照法律规定及时足额支付工伤赔偿，保障职工合法权益。