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工伤后工资发放

导言 工伤事故对员工及其家庭造成严重的后果，不仅会造成身体上的伤害，还会导致经济上的损失。因此，中国法律规定了明确的工伤工资发放制度，旨在保障工伤员工的基本生活水平。

法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第31条规定，工伤员工在停工留薪期间，由用人单位按其原工资标准发放工资。

工伤待遇期间 《条例》第15条规定，工伤待遇期间包括以下几个阶段： 急救治疗期：从受伤或职业病诊断之日起至治疗结束 住院治疗期：从住院之日起至出院之日 观察治疗期：从出院之日起至康复结束 伤残评定期：从观察治疗期结束后至伤残等级确定之日 休养期：从伤残等级确定之日起至恢复工作能力或终止劳动关系之日

工资发放标准 在工伤待遇期间，员工的工资发放标准如下： 急救治疗期、住院治疗期、观察治疗期：按原工资标准发放 伤残评定期：按原工资标准的80%发放 休养期：按原工资标准的75%发放

发放方式 工伤工资由用人单位按照以下方式发放： 现金方式 银行转账方式 其他合法方式

发放时间 工伤工资应当每月按时发放，不得拖欠。具体发放时间由用人单位和工伤员工协商确定，但不得晚于每月底。

特殊情况 对于以下特殊情况，工伤工资发放标准有所不同： 因工致残评定为一级至四级伤残的：一次性发给工伤待遇期间的工资差额 因工致残评定为五级至十级伤残的：分月发给工伤待遇期间的工资差额，发放期限不得超过12个月

违反规定处理 如果用人单位违反工伤工资发放规定，会受到相应的处罚。处罚包括： 责令限期改正 罚款 责令暂停营业或吊销营业执照

保障措施 为了保障工伤员工的工资发放，法律规定了以下保障措施： 工人可以向工伤保险经办机构申请工伤待遇 工人可以向劳动监察机构举报用人单位违反规定行为 工人可以提起劳动争议仲裁或诉讼

结论 工伤工资发放制度是保障工伤员工基本生活水平的重要保障措施。用人单位必须严格遵守法律规定，及时、足额地发放工伤工资，确保工伤员工得到应有的待遇和保障。