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工伤骨折未达伤残等级的赔偿

简介

工伤骨折是指在从事与工作相关的活动时发生的骨折。在评估工伤骨折的严重性时，通常会根据其对伤者身体机能的影响进行分类，并确定相应的伤残等级。然而，并非所有工伤骨折都能达到规定的伤残等级。本文将探讨工伤骨折未达伤残等级时的赔偿问题。

法律依据

在中国，《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规对工伤赔偿进行了规定。其中，《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工作遭受事故伤害，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，可以评定伤残等级。”

未达伤残等级的赔偿标准

对于未达到伤残等级的工伤骨折，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，可以按照以下标准进行赔偿：

医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体支付范围和标准由《工伤保险医疗费用管理办法》规定。 停工留薪期工资：工伤职工因工伤导致无法工作且需治疗的，从工伤发生之日起算至恢复工作能力止，企业应当支付其停工留薪期间的工资。停工留薪期的工资按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算。 一次性伤残补助金：工伤职工未达到伤残等级但已造成一定程度的身体损伤，经劳动能力鉴定委员会确认，可酌情给予一次性伤残补助金。补助金额由《工伤保险条例》和相关地方性法规规定。 其他赔偿：对于未达伤残等级但给工伤职工造成其他损失的，如误工费、护理费等，可根据实际情况和相关法律法规予以赔偿。

赔偿流程

工伤职工发生工伤骨折后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。劳动者和用人单位可以协商确定医疗机构进行治疗。工伤治疗结束后，劳动者应当申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将对伤情进行评估，并出具伤残等级鉴定结论。

如果鉴定结论为未达伤残等级，劳动者可以根据上述标准申请相关赔偿。赔偿可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进行。

需要注意的几个问题

及时申请工伤认定：工伤骨折发生后，劳动者应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。超过规定的时限未申请，将影响工伤赔偿。 保存相关证据：工伤骨折后，劳动者应当保存好与工伤有关的各种证据，如工伤报告、医疗记录、劳动能力鉴定结论等。 协商或仲裁：如果劳动者与用人单位对赔偿金额或其他问题存在争议，可以尝试通过协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

工伤骨折未达伤残等级，并不意味着劳动者无法获得赔偿。根据相关法律法规，劳动者可以按照医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等标准申请赔偿。劳动者应当及时申请工伤认定，保存相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。