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在单位工伤怎么办理

工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

在工作时间内、工作场所内或工作期间因执行工作任务而遭受事故、伤害或职业病。 在工作时间前后上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害。 因救助危急人命使自己受到伤害。

工伤认定流程

1. 发生工伤后应立即向单位报告

2. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区工伤认定机构提出认定申请

3. 工伤认定机构自受理申请之日起60日内作出工伤认定结论

4. 工伤认定机构作出工伤认定结论后，由单位将认定结果通知当事人

工伤待遇

1. 医疗费用

单位应支付工伤者全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴

工伤者在治疗期间，单位应支付其工伤津贴，标准为本人工资的100%。

3. 一次性伤残补助金

工伤者经鉴定达到伤残等级的，单位应支付一次性伤残补助金。

4. 工伤保险金

工伤者因工伤死亡的，单位应支付工伤保险金，标准为本人工资的20倍。

5. 伤残辅助具和康复费用

单位应为工伤者提供必要的伤残辅助具和康复费用。

6. 其他待遇

根据具体情况，单位还应支付工伤者交通费、住宿费等其他待遇。

注意事项

1. 保留证据

工伤发生后，应及时收集事故现场照片、证人证言、病历资料等证据。

2. 及时申请

工伤认定应在事故发生后30日内申请，否则视为自动放弃申请。

3. 异议处理

对工伤认定结论有异议的，当事人可在收到认定结论后30日内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》