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工伤如何看病：中国法律指南

引言

工伤是工作场所事故或疾病造成的伤害或疾病。了解工伤后的看病程序对于获得必要的治疗和补偿至关重要。本文将概述中国关于工伤看病的法律规定，为工人提供指导。

工伤认定

在申请工伤看病之前，必须首先对工伤进行认定。劳动者应当在工伤事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请。单位应当立即组织调查，并在5个工作日内出具工伤认定意见。如单位拒绝认定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请工伤认定。

医疗机构的选择

工伤认定后，劳动者可以到指定的工伤医疗机构就医。工伤医疗机构一般由当地劳动保障部门确定。劳动者可在劳动保障部门或单位获得指定医疗机构的清单。

就医流程

就医前，劳动者应携带以下材料：

工伤认定书 身份证 医保卡（如有）

到达就诊机构后，劳动者应出示工伤认定书并填写就诊信息。医生会根据工伤情况进行检查和诊断，并制定治疗方案。

治疗费用

工伤治疗费用由单位负责支付。单位应当及时向劳动保障部门提交医疗费用报销申请。如果单位不支付医疗费用，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

停工留薪

如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位应当按照法定标准支付停工留薪期内的工资。停工留薪期从工伤发生之日起计算，至劳动者恢复工作能力或者被评定为伤残等级之日止。

工伤保险待遇

如果工伤造成劳动者伤残或死亡，劳动者或其家属有权享受工伤保险待遇，包括：

医疗费 伤残补助金 死亡抚恤金 丧葬费 供养亲属抚恤金

康复和职业培训

对于因工伤造成伤残的劳动者，单位和劳动保障部门应当提供必要的康复和职业培训。康复和职业培训费用由单位支付。

法律救济

如果劳动者在工伤看病过程中遇到单位拖欠医疗费用、拒绝认定工伤、拒绝支付停工留薪工资等情况，可以向以下途径寻求法律救济：

劳动仲裁委员会 法院 劳动保障监察部门

结论

了解工伤看病的法律规定对于工人在受伤后获得必要的医疗护理和补偿至关重要。通过遵循本文概述的程序，劳动者可以确保自己的权益得到保障。