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死亡工伤赔偿计算

在中华人民共和国，死亡工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》、《民法典》等法律法规计算。

一、基本原则

死亡工伤赔偿主要遵循以下原则：

1. 保障原则：确保遇难职工家属的基本生活保障。 2. 公平原则：根据职工工资收入、伤残程度和供养亲属情况进行补偿。 3. 责任原则：由用人单位承担赔偿责任，如果用人单位有过错，还需承担额外赔偿。

二、赔偿项目

死亡工伤赔偿主要包括以下项目：

1. 丧葬补助金：用于支付遇难职工的丧葬费用。 2. 供养亲属抚恤金：用于抚恤遇难职工的供养亲属。 3. 一次性工亡补助金：用于补偿职工一次性的伤亡损失。 4. 供养亲属生活补助费：用于弥补遇难职工供养亲属失去劳动力的经济损失。 5. 死亡赔偿金：由用人单位根据职工工资收入和工龄等因素支付。 6. 精神损害赔偿金：由用人单位根据遇难职工家属的实际损失支付。

三、赔偿计算

各赔偿项目计算方法如下：

1. 丧葬补助金：6个月的职工本人上一年度平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：相当于职工本人上一年度平均工资的20%，由供养亲属均分。 3. 一次性工亡补助金：20个月的职工本人上一年度平均工资。 4. 供养亲属生活补助费：相当于职工本人上一年度平均工资的30%至60%，由供养亲属均分。 5. 死亡赔偿金：上一年度全国城镇职工年平均工资标准的20倍。 6. 精神损害赔偿金：由法院根据具体情况酌情判决。

四、责任认定

用人单位对职工死亡工伤承担赔偿责任。如果用人单位有违法行为，还需承担额外赔偿。例如：

职工因用人单位未提供劳动防护用品而死亡的，赔偿金增加15%。 职工因用人单位未履行安全生产责任而死亡的，赔偿金增加30%。

五、争议解决

发生工伤死亡争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

结论

死亡工伤赔偿旨在保障遇难职工家属的合法权益，敦促用人单位重视安全生产。通过合理计算赔偿金额和明确责任认定，可以有效化解工伤死亡纠纷，维护社会公平正义。