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工伤鉴定

工伤鉴定是确定劳动者是否遭受工伤或职业病的过程，以及确定工伤或职业病等级。在中华人民共和国，工伤鉴定由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门统一管理。

工伤鉴定程序

1. 申请：劳动者认为自己受到工伤，应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 调查取证：用人单位应当立即组织调查取证，收集事故发生经过、伤害情况、劳动者就医记录等证据。 3. 认定：用人单位在受理工伤认定申请后15日内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、证据材料和调查报告。 4. 鉴定：劳动保障行政部门收到受理材料后，在15日内委托工伤鉴定机构进行鉴定。 5. 结论：工伤鉴定机构在受理委托后，在30日内作出工伤认定结论，并出具工伤认定书。

工伤鉴定标准

工伤鉴定标准由全国社会保险基金理事会制定。目前，我国执行的工伤鉴定标准主要有：

《工伤保险条例》 《工伤保险条例实施细则》 《职业病目录》

工伤等级

根据工伤严重程度，工伤鉴定分为10个等级：

一级至四级为重伤 五级至八级为轻伤 九级至十级为轻微伤

工伤赔偿

根据工伤等级，劳动者可获得相应的工伤赔偿，包括：

医疗费用 停工留薪期工资 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 二次性伤残津贴

职业病鉴定

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒物质、放射性物质等有害因素而引起的疾病。职业病鉴定程序与工伤鉴定程序基本相同。

常见误区

误区1：只有在上班时间受伤才算工伤。 实际上，只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，都属于工伤。

误区2：工伤鉴定只能鉴定一次。 如果劳动者对工伤鉴定结论有异议，可以申请复议或诉讼。

误区3：工伤鉴定不需要提供证据。 劳动者需要提供工伤发生经过、伤害情况、就医记录等证据，以支持工伤鉴定申请。

结语

工伤鉴定是对劳动者工作场所受伤或职业病的司法认定，对保障劳动者的职业健康和劳动权利具有重要意义。劳动者应积极行使工伤鉴定权，依法维护自身权益。同时，用人单位也应切实履行安全生产责任，保障劳动者的工作场所安全，减少工伤事故和职业病的发生。