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工伤老板不承认怎么办？

工伤是指职工在企业或事业单位及其附属设施内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。当员工遭遇工伤，而老板却拒不承认时，职工应采取以下措施保障自身权益：

1. 收集证据

医疗证明：第一时间就医并保留所有医疗记录、费用单据等材料，以证明伤情与工作有关。 工伤报告：向单位提交书面或口头工伤报告，说明受伤情况、时间、地点和原因。 目击证人：如有目击证人，获取其联系方式和证言。 事发环境照片或录像：如果可能，保存事发环境的图片或录像，作为证据。

2. 向劳动部门申报

30天申报：自事故发生或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动保障行政部门申报工伤。 材料提交：提交工伤报告、医疗证明、申报材料等材料。 劳动部门调查：劳动部门会对事故进行调查，收集证据，确定工伤认定。

3. 工伤认定

申请认定：劳动部门收到申报后，会对工伤进行审核、调查和认定。职工可申请劳动争议仲裁或向法院起诉，要求工伤认定。 认定结论：劳动部门或仲裁机构作出工伤认定结论，确定工伤事实和等级。

4. 赔偿协商

协商赔偿：工伤认定后，职工与用人单位协商工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。 劳动仲裁：如果协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法院诉讼：劳动仲裁后，如仍不服裁决，职工可向法院提起诉讼。

中国法律保护工伤职工的权益：

《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规保障工伤职工的合法权益，包括：

工伤认定权：职工有权申请工伤认定，由劳动部门或仲裁机构裁决。 医疗救治权：工伤职工享有免费治疗和康复的权利。 工资待遇保障权：工伤期间，职工享有平均工资待遇。 伤残赔偿权：因工致残的职工，有权获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

注意事项：

职工遭遇工伤，应第一时间向单位报告，并收集相关证据，以免造成不利影响。 工伤认定和赔偿协商是一项复杂的过程，建议职工寻求法律援助或工会组织的帮助。 如果用人单位拒不承认工伤或拖延赔偿，职工应及时采取法律手段维护自身权益。