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工伤敲诈及其处理方式

引言

工伤敲诈，是指冒充或虚构工伤事实，以讹诈或索取不正当利益的行为。此类行为损害劳动者的合法权益，也损害社会公平正义。本文将结合中国法律，探讨工伤敲诈的处理方式。

工伤敲诈行为的构成

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十七条规定，下列行为构成工伤敲诈：

捏造或者夸大工伤事实； 隐瞒已痊愈或者丧失劳动能力的事实，继续冒领工伤待遇； 故意造成工伤事故，骗取工伤待遇。

工伤敲诈的法律后果

工伤敲诈行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规。法律规定，对于工伤敲诈行为，可以采取以下措施：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可以对工伤敲诈行为处以罚款、没收非法所得等行政处罚。 2. 民事赔偿：用人单位可以向工伤敲诈者提出民事诉讼，要求返还非法取得的工伤待遇并赔偿损失。 3. 刑事处罚：情节严重的工伤敲诈行为，可能会构成诈骗罪，被依法追究刑事责任。

工伤敲诈的处理程序

当用人单位发现或怀疑存在工伤敲诈行为时，应及时采取以下措施：

1. 收集证据：收集工伤敲诈者的相关证据，如虚假证明、夸大伤情记录等。 2. 向劳动保障部门举报：向当地劳动保障行政部门举报工伤敲诈行为，提供相关证据。 3. 配合调查：配合劳动保障部门对工伤敲诈行为进行调查，提供必要的协助。 4. 申请劳动仲裁：如果协商解决不成，用人单位可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追究工伤敲诈者责任。 5. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决无法解决问题，用人单位可以向人民法院提起诉讼。

预防工伤敲诈的措施

为了预防工伤敲诈，用人单位应采取以下措施：

1. 完善工伤管理制度：建立健全工伤认定、待遇发放等制度，堵塞工伤敲诈漏洞。 2. 加强工伤报告和调查：及时报告并调查工伤事故，防止虚报和夸大工伤事实。 3. 提高劳动者法律意识：向劳动者宣传工伤敲诈的法律后果，提高其法律意识。 4. 建立社会监督机制：鼓励公众监督工伤敲诈行为，及时举报违法行为。

结语

工伤敲诈是一种严重的违法行为，损害了劳动者和用人单位的合法权益。为了维护社会公平正义，必须坚决打击工伤敲诈行为。用人单位应采取积极措施预防和处理工伤敲诈，劳动保障部门和司法机关应加大执法力度，依法严惩工伤敲诈者。只有通过全社会的共同努力，才能遏制工伤敲诈行为，保障劳动者的合法权益。