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工伤是指在工作过程中，因工作原因所导致的身体损害或健康问题。工伤赔偿是保障劳动者权益的一项制度，它通过赔偿劳动者的损失来维护其合法权益。根据法律条款，工伤赔偿的级别主要取决于伤害的程度和后果。

根据法律规定，工伤赔偿分为四个级别：轻伤、重伤、特重伤和死亡。轻伤是指工伤造成的身体损伤程度较轻，不会影响劳动者的正常工作和生活。重伤是指工伤造成的身体损伤程度较重，需要一定时间的康复治疗。特重伤是指工伤造成的身体损伤程度非常严重，需要长时间的康复治疗，甚至可能导致残疾。死亡是指工伤造成的身体损伤导致劳动者死亡。

其次，根据法律条款，工伤赔偿的金额也与伤害的程度和后果相关。一般来说，轻伤的赔偿金额较低，重伤的赔偿金额较高，特重伤和死亡的赔偿金额更高。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。医疗费是指工伤治疗期间的医疗费用，包括药品费、检查费、手术费等。误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而造成的收入损失。伤残补助金是指因工伤导致劳动者伤残，需要一定程度的抚养和照顾，赔偿劳动者的生活费用。

根据法律规定，工伤赔偿还包括康复治疗和职业转换等方面的支持。康复治疗是指为工伤劳动者提供必要的康复治疗，帮助其恢复身体功能。职业转换是指在工伤造成劳动者无法从事原工作时，为其提供职业培训和就业安置，帮助其重新就业。

工伤赔偿的级别和金额是根据法律条款来确定的，主要取决于伤害的程度和后果。通过合理的赔偿，可以保障劳动者的合法权益，帮助他们尽快恢复身体功能，重新融入社会。同时，工伤赔偿也提醒用人单位重视安全生产，加强工作环境的管理和保护，减少工伤事故的发生。