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试用期工伤赔偿：中国的法律规定

概述

劳动法规定，试用期内员工与用人单位建立劳动关系，享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括工伤赔偿权利。工伤赔偿是一项社会保障措施，旨在保障劳动者因工受伤或职业病后获得合理的经济补偿和医疗救助。

工伤认定

试用期内员工工伤认定的标准与正式员工相同。根据《工伤保险条例》，工伤是指：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 工间休息期间，在工作场所内因工作原因受到事故伤害的； 从事抢险救灾等维护国家和社会公共利益的活动中受到事故伤害的； 其他情形下，经认定属于工伤的。

赔偿标准

试用期内员工工伤赔偿标准与正式员工相同，主要根据工伤程度、治疗费用、误工时间等因素确定。赔偿包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用，由用人单位全额支付。 误工收入：因工伤造成误工的，由用人单位按实际工资标准支付。 伤残补助金：工伤导致伤残的，由用人单位按伤残等级支付伤残补助金。 一次性伤残就业补助金：工伤导致无法继续从事原工作，且无法通过培训获得其他工作岗位的，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。

赔偿流程

试用期内员工工伤赔偿流程如下：

1. 报案：员工在工伤发生后，应立即向用人单位报告。 2. 调查：用人单位应及时组织调查，确定工伤事实和原因。 3. 认定：用人单位与员工协商，对是否构成工伤进行认定。 4. 申报：用人单位应在工伤认定后15日内向社会保险经办机构申报工伤。 5. 定残：对导致伤残的工伤，由医疗机构或鉴定机构进行伤残等级鉴定。 6. 核算赔偿：社会保险经办机构根据工伤程度、治疗费用、误工时间等因素，核算赔偿金额。 7. 发放赔偿：用人单位负责将赔偿金发放给员工。

补充说明

试用期内员工工伤赔偿由用人单位承担。 用人单位未及时申报工伤或提供虚假材料骗取工伤待遇的，将受到法律处罚。 员工对工伤赔偿有异议的，可以依法申请工伤认定仲裁或提起诉讼。