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休工伤期间工资计算：中国的法律和实践

引言

在工作场所发生工伤事故后，受伤员工有权获得工伤补偿，包括工资补偿。中国法律对休工伤期间工资的计算有明确的规定，确保受伤员工在恢复期间获得经济保障。

法律依据

工伤保险条例是规范工伤补偿的中国主要法律。该条例第38条规定，受伤员工在休工伤期间应获得其原工资的100%，直到其伤情达到痊愈、部分劳动能力丧失或者死亡。

工资计算基础

基本工资：指劳动合同中约定的基本工资部分。 津贴和补贴：包括岗位津贴、绩效奖金和其他与工作表现直接相关的补贴。 加班费：受伤前六个月内的加班费平均值。

计算方法

休工伤期间工资的计算方法如下：

痊愈前：原工资的100%。 部分劳动能力丧失：劳动能力丧失程度×原工资的100%。 死亡：一次性支付20个月的原工资。

工资发放

休工伤期间工资由工伤保险机构发放。受伤员工应向工伤保险机构提交相关材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以申请工伤补偿。

其他规定

最低工资标准：休工伤期间工资不得低于当地最低工资标准。 扣除社会保险费：休工伤期间工资应按规定扣除社会保险费，包括养老保险、医疗保险和失业保险。 补发工资：如果工伤保险机构未及时发放工资，受伤员工有权补发工资及相关利息。

案例

张某在工厂工作时意外受伤，导致手腕骨折。经工伤认定，张某的劳动能力丧失了30%。根据法律规定，张某在休工伤期间有权获得其原工资的30%。

结论

中国的工伤保险条例为休工伤期间工资的计算提供了明确的法律框架。通过确保受伤员工获得其原工资的100%，该法律保障了他们的经济福祉，并促进了他们的康复和重返工作岗位。了解这些规定对受伤员工及其雇主来说至关重要，可以防止争议并确保公平对待。