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工伤辞职是指因工作中发生的意外事故或职业病导致员工无法继续从事原工作，从而选择辞职的情况。在这种情况下，员工有权获得一定的赔偿。下面将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

工伤辞职是一种特殊的情况，它涉及到员工的权益和雇主的责任。根据中国劳动法和相关法律法规，员工在工伤辞职后可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费用：员工在工作中发生意外事故或职业病后，雇主应承担员工的医疗费用。这包括住院费、手术费、药费等。员工可以向雇主提供相关的医疗证明和费用明细，以获得相应的赔偿。

2. 工伤津贴：在员工因工伤辞职后，雇主应按照一定比例支付工伤津贴。工伤津贴的标准根据不同的地区和行业而有所不同。一般来说，工伤津贴的计算是根据员工的工资和工伤程度来确定的。工伤津贴可以作为员工在康复期间的生活补贴。

3. 工伤残疾赔偿金：如果员工在工作中发生意外事故或职业病导致残疾，雇主应支付一定的残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准根据残疾程度和工资水平来确定。残疾赔偿金可以帮助员工应对残疾后的生活和康复需求。

4. 经济补偿金：在工伤辞职后，员工有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。这笔补偿金可以作为员工在辞职后的经济来源。

需要注意的是，员工在获得上述赔偿时需要提供相关的证明材料。这包括工伤认定书、医疗证明、费用明细等。员工还应在规定的时间内向雇主提出申请，并与雇主协商解决赔偿事宜。

工伤辞职还涉及到一些法律条款和程序。员工在辞职前应与雇主进行充分沟通，并尽量达成协议。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果将对双方具有约束力。

工伤辞职是一种特殊情况，员工在这种情况下有权获得一定的赔偿。根据中国劳动法和相关法律法规，员工可以获得工伤医疗费用、工伤津贴、工伤残疾赔偿金和经济补偿金等赔偿。在申请赔偿时，员工需要提供相关的证明材料，并遵守法律程序。工伤辞职涉及到员工的权益和雇主的责任，双方应进行积极的沟通和协商，以达成公平合理的解决方案。