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试用期工伤工资的计算

《中华人民共和国工伤保险条例》中规定，试用期内劳动者发生工伤事故，其待遇与正式员工相同，享有工伤保险待遇。工伤工资的计算根据劳动者的平均工资和工伤职工的伤残等级来确定。

平均工资的计算

试用期员工的平均工资，参照其试用期内实际工作时间的工资标准，按照以下公式计算：

``` 平均工资 = 试用期实际工作时间工资总额 ÷ 试用期实际工作时间 ```

工伤工资的计算

根据劳动者的伤残等级，工伤工资的计算方式如下：

1. 一级至四级伤残

工伤工资 = 平均工资 × 75%

2. 五级至六级伤残

工伤工资 = 平均工资 × 60%

3. 七级至十级伤残

工伤工资 = 平均工资 × 50%

4. 十一级残疾

工伤工资 = 平均工资 × 40%

5. 十二级残疾

工伤工资 = 平均工资 × 30%

示例

假设一名试用期员工的试用期实际工作时间为 30 天，试用期内实际工作时间工资总额为 5400 元。其在试用期内发生工伤事故，伤残等级为六级。

1. 计算平均工资：

平均工资 = 5400 元 ÷ 30 天 = 180 元/天

2. 计算工伤工资：

工伤工资 = 180 元/天 × 60% = 108 元/天

计算结果表明，该试用期员工的工伤工资为每天 108 元。

注意事项

工伤工资的计算以劳动者的实际受伤情况和伤残等级为准。 工伤工资是指劳动者因工伤事故暂时无法工作期间，按月支付给劳动者的工资。 工伤工资支付期限一般从劳动者受伤之日起，至劳动者伤残等级确认或评定劳动能力为止。