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11个月工伤如何认定为工伤

引言

根据中国法律，工伤是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，依法应当认定为工伤并由用人单位承担赔偿责任的损害。工伤认定程序复杂，需要满足一定的条件和程序。本文将深入探讨11个月工伤如何认定为工伤，并结合相关法律法规进行分析。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第16条，认定工伤应当具备以下条件：

在工作时间和工作场所内发生的； 因工作原因遭受事故伤害的； 事故伤害符合工伤认定标准的。

工伤认定程序

工伤认定通常需要经过以下程序：

提出工伤认定申请：职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请，提供相关材料。 用人单位调查取证：用人单位应当及时调查事故经过，收集证据材料。 工伤认定机构认定：由劳动行政部门或者社会保险经办机构根据调查结果和证据认定工伤。 出具工伤认定书：工伤认定机构对认定为工伤的，出具工伤认定书。

11个月工伤认定

11个月工伤与一般工伤不同之处在于，其发生时间与事故伤害时间相差较长。对于这种情况，法律有特殊规定：

如果事故发生后1年内，职工因同一事故伤害导致病情加重或出现新的症状，经医疗机构诊断认为与原事故伤害有因果关系的，应认定为工伤。 如果事故发生后1年以上，职工因原事故伤害导致残疾或死亡的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，并发症或后遗症与原事故伤害有因果关系的，应认定为工伤。

举证责任

工伤认定中，由用人单位承担举证责任，即负责证明事故不属于工伤。如果用人单位无法提供相反证据，职工或其家属提供的事故经过、伤情报告等证据能够证明事故与工作有关的，应认定为工伤。

提示

工伤认定是职工获得工伤赔偿的重要保障。 职工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告并保留相关证据。 如果用人单位拒绝认定工伤，职工可依法申请工伤认定仲裁或提起诉讼。

案例

2022年，某职工在工作中受伤，但未及时认定工伤。11个月后，该职工因同一事故伤害导致病情加重，经诊断与原事故伤害有因果关系。劳动行政部门根据职工提供的证据，认定为工伤，并要求用人单位承担工伤赔偿责任。

结论

11个月工伤的认定需要满足一定的条件和程序，并适用特殊规定。职工在发生事故伤害后，应及时保留证据，配合工伤认定。用人单位应积极配合工伤认定，保障职工合法权益。通过完善工伤认定制度，可以有效维护职工的健康和权益。