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骨折工伤赔偿在中国

法律依据

骨折工伤赔偿的法律依据主要有两部法律：《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的意见》。

赔偿标准

骨折工伤赔偿的标准根据劳动者的伤残等级和职工月平均工资确定。具体如下：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，按职工月平均工资的12个月到24个月的标准计算。 一次性医疗补助金：根据医疗费用的实际发生额确定，最高不超过职工月平均工资的12个月。 一次性就业补助金：根据伤残等级，按职工月平均工资的6个月到12个月的标准计算，劳动能力丧失或者部分丧失的劳动者可以享受。 一次性工伤津贴：从工伤之日起，按职工受伤前月平均工资的75%~100%支付，直至康复或者被鉴定为伤残。 护理费：劳动者因工伤需要护理的，用人单位应当支付护理费，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级鉴定

骨折工伤的伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2016）的规定进行鉴定。伤残等级共分为10级，1级最重，10级最轻。

注意事项

工伤事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位应在接到工伤认定申请后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动者如对工伤认定或赔偿标准有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

计算示例

某职工月平均工资为5000元，发生工伤造成右手腕部骨折，经鉴定为9级伤残。

一次性伤残补助金：5000元×12个月×（1-9/10）=42000元 一次性医疗补助金：20000元 一次性就业补助金：5000元×6个月×（1-9/10）=18000元 一次性工伤津贴：5000元×75%×康复/鉴定期间（按1个月计算）=3750元

总赔偿金：84750元

其他补充

以上赔偿标准为基本标准，不同地区可能有差异。 劳动者因工伤造成严重残疾或死亡的，用人单位应当给予一次性抚恤金。 用人单位未及时支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。