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工伤鉴定之后找谁赔偿是一个涉及法律责任和保障工人权益的重要问题。根据相关法律条款，雇主应当承担工伤赔偿责任，但在实际操作中，还需要考虑其他因素，如保险公司的责任以及雇工自身的责任等。本文将围绕这个话题展开讨论。

根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。如果工人在工作中发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、工亡赔偿金等。工伤鉴定是确认工人是否属于工伤的重要依据，只有经过鉴定确认的工伤才能享受相应的赔偿待遇。

然而，在实际操作中，工伤赔偿责任的履行可能会遇到一些困难。雇主可能会对工伤进行否认，认为工伤与工作无关。在这种情况下，工人可以通过工伤鉴定来确立工伤的事实，从而获得应有的赔偿。其次，雇主可能会以工人自身的过失为由，减少或免除赔偿责任。然而，根据《劳动法》的规定，即使工人存在过失，雇主仍然要承担相应的赔偿责任，只是赔偿金额可能会相应减少。

除了雇主之外，保险公司也承担着一定的赔偿责任。根据我国的《社会保险法》，雇主应当为工人购买工伤保险，保险公司应当按照保险合同的约定，对工伤进行赔偿。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力津贴等。工人可以向保险公司申请工伤赔偿，保险公司应当及时进行赔付。

工伤赔偿还需要考虑工人自身的责任。根据《劳动法》的规定，如果工人故意自伤、自残或者故意损害雇主的利益，雇主可以减少或者免除赔偿责任。因此，工人在工作中应当严格遵守工作纪律，确保自身的安全，以免因自身过失而影响到赔偿的获得。

工伤鉴定之后，赔偿责任主要由雇主和保险公司承担。雇主应当根据工伤鉴定结果，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。保险公司应当按照保险合同的约定，对工伤进行赔偿。工人自身的责任也需要考虑在内。工人应当遵守工作纪律，确保自身的安全，以免影响到赔偿的获得。只有通过综合考虑这些因素，才能保障工人的权益，实现工伤赔偿的公平公正。