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因工作导致工伤如何认定

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

界定

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

工作时间

法定工作时间 延长工作时间 依法需要连续工作，但不在法定的休息时间休息 紧急情况下的工作 合理利用工作时间从事与工作相关的活动

工作场所

单位的厂房、车间、作业场所以及其他生产、经营场所 执行工作任务期间非单位场所

工作原因

与工作任务有关 因工作场所的危险因素造成 为了防止或处理生产、经营过程中的突发事件 为抢救单位和他人财产

认定程序

1. 职工或其近亲属提出工伤认定申请

发生工伤事故后30天内 职工死亡或丧失劳动能力且申请人不知情，可在1年内申请

2. 用人单位调查核实

发生工伤事故后30天内 调查取证，形成调查报告

3. 社会保险经办机构受理

职工或近亲属申请 用人单位调查报告

4. 医疗机构出具诊断证明

诊断职工伤情、职业病 复印件留用人单位存档

5. 经办机构组织工伤认定

工伤认定委员会 7个工作日内作出决定

6. 用人单位和职工对认定不服可申请复核和仲裁

处罚

用人单位未按规定及时报告工伤事故、虚报工伤认定情况，将被处以罚款。

认定标准

1. 事故伤害

突然发生的非本意的事件 造成身体组织损伤 与工作有关

2. 职业病

在职业活动中接触有害因素 患有特定疾病 由职业因素引起的

特殊情形

1. 突发事件

抢险救灾等非本人工作任务的紧急事件 造成工伤的，视为工伤

2. 上、下班途中

职工符合下列条件之一，上下班途中发生事故的，视为工伤： 有上下班固定路线 工作地点和住所距离较远 途中受到交通事故或其他意外伤害

3. 醉酒、吸毒等

职工因醉酒、吸毒等自身原因导致事故的，不认定为工伤

4. 自杀

职工自杀的，不认定为工伤

工伤认定的意义

为受工伤的职工提供医疗、康复、伤残赔偿等保障 督促用人单位履行安全生产责任 保护职工合法权益